Como competir e quais são os novos talentos necessários

As empresas buscam caminhos alternativos para se manterem na disputa do mercado, cada vez mais seletivo, onde não existe mais segurança e garantia de emprego.
Concluímos que o diferencial, nas empresas de hoje, é a somatória dos talentos que cada indivíduo possui e a maneira como a empresa age como facilitador, isto é, como promotor dos talentos individuais em seu benefício.
Os que têm talento serão mantidos. O time que a empresa está selecionando é composto de profissionais talentosos. São esses que ela vai querer selecionar.
Essa nova exigência do mercado faz com que o profissional tenha outra postura com relação ao aprendizado. Hoje, o que importa é acumular habilidades e competências, sempre se atualizando e reciclando. O que vale é o conhecimento e o talento empreendedor, não a segurança efêmera do emprego.